思想管理

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思想管理是通过人的意识来规范行为的一种意识,思想不受时空的制约,但受到传统文化、知识素养、周围环境等各方面的制约,思想管理作为一种现代流行学派的管理,越来越被中西方的管理者所重视,思想管理是近代现代学派管理发展的一种倾向,以人为本的管理不再只是一种制度的约束,更重要管理是一种对人的思想的制约和升华。
书    名
思想管理
作    者
刘兆阳
ISBN
9787502843397
页    数
216
定    价
¥30.00
出版社
地震出版社
出版时间
2013年10月
装    帧
平装

思想管理主要内容

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现代西方管理学把科学管理作为企业管理的核心,认为管理主要是运用理性和科学保证企业用正确的方法做事,强调战略、计划、组织和流程管理,以求提高效率。其实,思想管理才是企业管理的秘诀。思想管理的意义在于,用企业的使命、价值观凝聚员工、创造企业的品牌,为企业发展提供原始动力。
多数人都认为那些企业家是因为智力水平比较高等因素形成,统计规律表明,人的智力水平,包括学习能力,实际动手能力等呈正态分布。事实表明,人与人之间的本质区别在于思想。在我请教的多数企业家当中,他们总结成功的因素都表示,智力因素、环境因素等都不是主要的,而健全的思想是绝对条件。因此,没有伟大的思想,没有始终如一的使命,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再优秀的管理战略也无法达成。
思想管理质在为企业确立一套价值体系,为此来判断客观事物(包括人、物、事)及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。不同的思想决定不同的追求,进而为顾客提供的服务及产品也不同,技术可以复制,而一个人的思想是很难复制,重要的是,思想是可以改变、丰富的。
在现代企业管理当中,多数企业均采用制度管理的政策,这是基础管理,而新思想管理方法当中强调的是思想管理。使顾客、员工、合作者、股东了解企业真正的使命、核心价值观等思想,使思想高度统一,进而产生企业忠实度、品牌忠实度。
新思想运动倡导人、潜能训练导师杨海涛表示,思想管理强调的是“无为管理”,教是为了不教,管是为了不管,最终达成自我管理与企业管理的统一,当思想统一、行动统一时,会产生强大的“群体效应”,人就会发挥出具大的潜能,产生强大的执行力,为企业的发展提供重要的保障,因此,思想管理是现代企业管理的秘诀。

思想管理出版背景

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行为学家认为,态度一行为一结果一环境是一个循环的过程,积极的态度导致良性的循环,消极的态度则导致恶性的循环,因此,良好的心态是人才的必备素质之一。思想培训就是帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡,保持愉快的心境。我们想要达到目标、取得成功,通常习惯在行动上调整,而不是在心态上去做改善。事实上,从思想上出发,才能根本解决问题。可以说,思想培训是企业最重要的培训,是企业员工培训之本。
1、思想培训是调动人力资源主观能动性的培训
不可否认,从理论上讲,专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平,导致工作绩效的提高。但是如果员工心态本身就不正常,如他认为培训只是企业在搞形式,或者他认为自己无技能培训的必要,那么技能培训又会有什么效果呢?因此,思想培训是知识和技能培训的基础,它是调动人力资源主观能动性的培训。通过思想培训,解决了员工的心态问题,一切培训才有效果和意义。
2、思想培训是塑造企业文化的重要手段
企业文化是一个企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观企业精神,它是企业持续发展的动力源泉。但是这些无形的理念如果不能植根于员工的大脑之中,则只能称之为企业文化的种子要素.而不能真正发挥作用。只有通过思想培训等手段才能催化其生根发芽。员工工作中所有的抉择和行为只不过是表现出来的企业文化。如果他们知道自己最重视的价值观是什么,生活中追求的目标是什么,就随时都能更正确、迅速的做出决定。
3、思想培训是企业员工激励的主要内容
拿破仑将军曾说过,“一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的。”那么如何提高士气?抑或如何激励员工?实践证明,现有的物质激励精神激励手段对士气的提升作用有限。这一问题可以用期望理论来解释,当员工认为预计能达到目标的概率(期望值)很小时,即使目标价值(效价)很大,被激发的力量也不会很大。现有的激励手段往往针对效价的提高,而员工期望值仍然很小,自然激发力有限。而通过思想培训,针对的却是期望值的提高,再配合其他激励手段,就会大大提高员工士气。因此,可以说,思想培训是企业员工激励不可忽视的主要内容。
4、思想培训是提高员工情商的基本方法
美国心理学家高曼综合心理学的研究成果认为,一个人的情商(Emotional Quotient)对成功起到了关键性的作用,智商与先天性因素关系较为密切,而情商的高低更取决于后天因素,它主要是通过后天的学习、培养和锻炼而形成的。对于大多数人,智力和能力的差距并不大,知识和技巧也差不多,这时自我超越的重点,更应该倾向于坚持和积累,即情商的提高。因此情商为人们开辟了一条事业成功的新途径,它是企业心态培训中一个重要的内容。
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